وزارتخانهها با ناکارآمدی نیروی انسانی روبهرو هستندو «نیروهای اتوبوسی» ناکارآمد در دولت رسوب کردهاند.
به گزارش جریان نو، مهدی پازوکی، استاد اقتصاد دانشگاه گفت: قانون میگوید کسی که ۳۵ سال کار کرده و سنش بالای ۶۵ سال است، باید بازنشسته شود. مثلا وزارت اقتصاد یکی از وزارتخانههایی است که دچار ناکارآمدی فکری است و از نظر نیروی انسانی یکی از عقبماندهترین دستگاهها محسوب میشود. نیروهای این وزارتخانه مدرک دارند اما توان کارشناسی و تحلیل ندارند.
اگر وزیر در حال انجام چنین اقدامی است، باید از او تشکر کرد، چون سالها است در وزارتخانهها و سازمانها نیروهایی رسوب کردهاند که بهرهوری ندارند. متاسفانه در برخی سازمانها، مثل سازمان امور مالیاتی، افراد حاضرند حتی بدون حقوق در آنجا بمانند تا موقعیتشان را حفظ کنند.
وزارتخانهها و سازمانها سالها است که دچار ضعف نیروی انسانی هستند و کسی به تحول آنها توجه نکرده است.
نیروی انسانی دولتی در سالهای گذشته بهصورت غیرکارآمد اداره شدند و وزرا هر بار «نیروهای اتوبوسی» ناکارآمد خود را آوردهاند که حالا در دولت رسوب کردهاند.
بسیاری از کارکنان نیز به دلیل مزایای رفاهی حاضر به بازنشستگی نیستند. البته این مشکل در اغلب سازمانها و نهادها حاکمیتی وجود دارد. مشکل اصلی این است که گاهی نیروهای کارآمد را هم کنار میگذارند، درحالیکه باید فقط نیروهای ناکارآمد حذف شوند.
در مورد موضوع نخبگان نیز باید گفت که این عنوان نباید به ابزاری برای رانتخواری تبدیل شود. اگر کسی واقعا نخبه است، باید از طریق آزمون وارد سیستم شود، نه از راه رابطه یا پارتی.
روند فعالیت نهادهای مرتبط با نخبگان باید اصلاح شوند، چون در حال حاضر گاهی افرادی با مدارک غیرمرتبط یا از دانشگاههای ضعیف، بهعنوان نخبه معرفی میشوند.
یکی از مشکلات اصلی کشور، جذب نیروی انسانی ضعیف در دولت است. در ادوار دولتها هم نیروهایی وارد سازمانها شدند که تخصص لازم را نداشتند و بیشتر از طریق رابطه مشغول به فعالیت شدند.
بنابراین اقدام وزیر در جهت علمیتر کردن نظام اداری و کاهش پارتیبازی اقدامی درست است.
یکی از معضلات بزرگ کشور، بیانضباطی اداری است که ناشی از پارتیبازی و رابطهگرایی است. اکنون بسیاری از کارکنان فقط حضور صوری دارند و با وجود کار کم، اضافهکاریهای زیادی میگیرند.
در شرکتهای بزرگ و سایر شرکتهای وابسته به نهادها نیز همین وضعیت وجود دارد و نتیجه آن کاهش بهرهوری و ناکارآمدی گسترده است.
منبع: چندثانیه
